Zdrowie pracowników Teatru Polskiego im. Arnolda Szyfmana w Warszawie
Projekt pn. „Zdrowie pracowników Teatru Polskiego im. Arnolda Szyfmana w Warszawie” realizowany jest w ramach Umowy o dofinansowanie nr FEMA.06.06-IP.01-0ABK/25 współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Priorytetu Fundusze Europejskie dla aktywnego zawodowo Mazowsza, Działania 6.6 Zdrowie pracowników Programu Fundusze Europejskie dla Mazowsza 2021-2027.
Głównym celem projektu jest wzrost poziomu lub utrzymanie wysokiego poziomu wiedzy dotyczącej profilaktyki wypalenia zawodowego u co najmniej 90% osób uczestniczących w projekcie (45 Kobiet, 45 Mężczyzn) w okresie od 01.09.2026-31.08.2027 r.
Grupę docelową stanowi 100 osób (50 kobiet i 50 mężczyzn) pracujących w Teatrze Polskim im. Arnolda Szyfmana w Warszawie, którzy mają nie mniej niż 24 lata i nie więcej niż 65 lat, mieszkający na terenie RWS zgodnie z normą Kodeksu cywilnego (art. 25), tj. na terenie m.st. Warszawa lub jednego z powiatów: legionowski, miński, otwocki, wołomiński, nowodworski, grodziski, piaseczyński, pruszkowski i warszawski zachodni.
Koszt całego projektu to 248 762,50 zł. Dofinansowanie pokryje koszty na kwotę 223 886,25 zł, w tym środki UE na kwotę 124 381,25 zł, budżet państwa na kwotę 99 505,00 zł. Pozostała kwotę 16 100,00 zł na realizację projektu wnosi Teatr jako wkład własny.
W ramach projektu zaplanowano:
- diagnozę potrzeb pracowników Teatru, ustalenie zakresu potrzebnego im wsparcia
- zakup niezbędnych elementów wyposażenia w obszarze profilaktyki wypalenia zawodowego
- szkolenie wstępne nt. wypalenia zawodowego
- wykłady z obszaru psychoedukacji z zakresu profilaktyki wypalenia zawodowego
- warsztaty pracy z ciałem
- warsztaty pracy w zespole
- konsultacje indywidualne z psychologiem
- warsztaty dla kadry zarządzającej
Oczekiwanym efektem realizacji projektu jest wzrost lub utrzymanie wysokiego poziomu wiedzy pracowników Teatru dotyczącej profilaktyki wypalenia zawodowego, który ma być osiągnięty poprzez edukację zdrowotną zwiększającą wiedzę o zdrowiu i o wpływających na nie czynnikach oraz poprzez narzędzia i wyrabianie nawyków kształtujących postawy prozdrowotne. Wzmacnianie działań w obszarze zdrowia środowiskowego dzięki edukacji o zagrożeniach w miejscach pracy, przyczyni się do poprawy warunków pracy oraz wpływu na możliwość redukcji ryzyk zdrowotnych pracowników Teatru.
W osiągnięciu efektów ma pomóc diagnoza, która zostanie przeprowadzona celem lepszego dostosowania wsparcia do indywidualnych potrzeb, ułożenia grup szkoleniowych (w tym biorąc pod uwagę specyficzne zagadnienia kierowane do poszczególnych grup wiekowych: 30+ oraz 50+) oraz ustalenia godzin szkoleń i spotkań indywidualnych dogodnych zarówno dla pracowników, jak i dla specjalistów prowadzących spotkania.
